Relation d'Aide
Relation d'Aide Psychologique
Relation d'Aide Psychologique
Une approche humaniste
La Relation d'Aide
Qu'est ce que la Relation d'Aide ?
La relation d’aide, créé dans la seconde moitié du XXe siècle à travers les travaux de Carl Rogers et de Abraham Maslow, fait partie du cadre des approches de la psychothérapie.
Elle désigne un accompagnement psychologique, sous forme d’entretien, pour des personnes qui en ressentent le besoin. Considérant que la personne détient en elle le potentiel pour aller mieux et surmonter les épreuves de vie, la relation d’aide l'amène à mobiliser ses propres ressources pour surmonter les difficultés rencontrées.
La relation d’aide s’appuie sur l’écoute active centrée sur la personne, ainsi que sur l'empathie, l'authenticité et le respect mutuel.
Objectifs de la Relation d'Aide
L’objectif de la relation d’aide est d’accompagner la personne en demande dans la résolution de son besoin, sa problématique ou son objectif à atteindre qu'il soit d’ordre physique, émotionnel ou mental.
Les différents outils utilisés ont ainsi pour but de permettre à la personne accompagnée de développer :
- Son processus d’individuation et d’autonomie
- Une meilleure estime de soi dans la compréhension de ses processus de croyances et comportements
- Une meilleure connaissance de son identité et de ses potentialités dans la régulation de ses mécanismes émotionnels.
Par conséquent, l'accompagnement en Relation d'Aide ne fournit pas de solution toute faite ! Les capacités et les ressources psycho-émotionnelles de la personne sont mobilisées pour l'aider à retrouver son équilibre intérieur et à redevenir acteur de sa vie.
« Les seules connaissances qui puissent
influencer le comportement d'un individu
sont celles qu'il découvre par lui-même
et qu'il s'approprie.
»
Carl Rogers - Le développement de la personne
Les Bénéfices
La relation d'aide vise à approfondir la relation à soi et à l’autre, la reconnaissance de ses propres forces et qualités. Elle soutient la personne à retrouver sa capacité de créer sa propre vie – plutôt que de la subir.
Ainsi cette approche contribue à l'apaisement et à la reconstruction dans différents cas de la vie quotidienne :
- Ressentis de peurs, angoisses
- Charge mentale, stress
- Manque d’acceptation, d’affirmation de soi
- Perte de confiance en soi , manque d'estime de soi
- Résolution de conflits
- Contexte d'addictions
- Reconversion, changements professionnels
- Changement difficile liée à la vie, à la maladie
- Difficultés relationnelles ou de communication
- Difficultés à faire des choix
- Difficultés à se respecter et à se faire respecter
Cet accompagnement donne accès à une meilleure connaissance de soi par la prise de conscience des sensations, émotions et comportements qui leurs sont associés. Il participe au développement personnel ouvrant un espace pour souffler, se ressourcer et qui mène vers une plus grande autonomie et liberté.
Remarque :
Le champ d’accompagnement en Relation d’aide n’entre pas dans le champ des pratiques professionnelles concernant des prises en charges psychopathologiques relevant de la psychothérapie et/ou de la psychiatrie.
L'Accompagnement en Relation d'Aide
Les séances
Les séances peuvent se dérouler au cabinet ou en Visio.
Le 1er RDV permet de faire connaissance, de clarifier votre demande et de convenir du cadre de l'accompagnement.
La fréquence des séances suivantes est d'environ 2-3 semaines. Elle reste propre à chaque accompagnement.
Le Pacours ESSOR pour les Entreprises
Qu'est ce que le Parcours ESSOR
Le parcours ESSOR est destiné aux collaborateurs d'une entreprise qui souhaiterait leur offrir un accompagnement permettant de mettre en lumière leurs ressources et de soutenir le développement de leur potentiel.
Ce parcours est individuel, adapté, flexible et évolutif pour chaque bénéficiaire en fonction des objectifs.
Avantages croisés
Pour le Bénéficiaire :
Le Parcours permet de prendre un temps d’exploration d’une problématique, de mieux se connaître et s’épanouir sur un plan personnel et professionnel, de se sentir outillé pour surmonter des difficultés ou gérer des situations complexes, d’évoluer en confiance et en sécurité.
Pour l’Entreprise :
Le parcours favorise un mieux-être au travail, l’autonomie des salariés, une bonne communication entre les équipes, un climat de partage et de confiance. Il permet de limiter les conflits et les frustrations, d’optimiser l’efficacité au travail.
